Le coaching est désormais devenu quelque chose de très populaire. Pourquoi ? Car en plus d’être un phénomène de mode, le coaching présente réellement des avantages qui tendent à améliorer la qualité de la ressource humaine. Les avantages peuvent donc en effet influencer sur une bonne politique de management PME.
Management des PME : le coaching en France ?
Apparu dans les pays anglo-saxons dès les années 80, le coaching s’est tenu au fil des années pour être aujourd’hui une activité préconisée par des grandes entreprises internationales. Le phénomène ne se développe que très tardivement en France, vers le début du 21ème siècle et s’est plus ou moins développé. Selon des études, en France, seuls 6% des entreprises françaises affichent des intentions de travailler avec des coachs. Tandis que dans les pays anglo-saxons, ce chiffre dépasse le 30%.
Par ailleurs, il est important de signaler que le coaching est un travail très réglementé et son application nécessite des formations précises approuvées par les services publics. De même, la Fédération internationale du Coaching travail étroite collaboration avec les services publics pour contrôler ce travail unique.
Management des PME : le travail du coach
Concrètement, le travail du coach management PME vise surtout changer la manière de travailler de façon à atteindre convenablement les objectifs que l’entreprise s’est fixés. Les coachs suivent généralement des directives pour leurs interventions. Premièrement, ils observent la manière de travailler de la personne ou l’équipe à cocher. Deuxièmement, il travaille communique les défaillances selon son point de vus et ses expériences. En fonction de cela, il va proposer des solutions et instaurer des changements.
Management des PME: Les avantages
Dans un management PME, les avantages de l’intervention du coach sont nombreux. En premier lieu, il favorise considérablement les développements des travaux en équipe. La communication et le travail d’équipe sont l’un des facteurs qui bloquent le bon déroulement des travaux dans les entreprises. Le management PME par un coach favorisera donc une bonne productivité. Les entreprises ont généralement recours à différents indicateurs comme le « Return of investment» pour évaluer l’efficacité de l’intervention d’un coach. Outra la communication entre les équipes, le management PME par le coaching permet aussi éventuellement d’améliorer certain compétence de leadership des personnels cadres et permet aussi d’instaurer une philosophie de gagnant dans la manière de penser de toute l’équipe. On peut aussi parler d’une amélioration de la résilience de l’entreprise.
