L’importance de la planification des ressources humaines


L’organisation des horaires de travail et la planification des ressources humaines  est un enjeu stratégique pour les sociétés confrontées à la nécessité de gérer les flux d’activités irréguliers et d’optimiser en amont les moyens humains disponibles tout en veillant à respecter la législation du travail.

Les avantages de la planification des  moyens humains sont nombreux

 

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Impact économique : la planification des ressources participe à l’augmentation de la productivité en permettant de mieux concilier les besoins et les moyens humains disponibles.

Impact social : la planification des moyens humains participe à fidéliser le personnel. En favorisant une organisation communiquée à l’avance aux employés, elle permet d’une meilleure adéquation entre la vie professionnelle et vie privée.

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Impact commercial : la planification des moyens humains contribue à la qualité de service tel que  réduction des files d’attentes, respect des délais de livraison…  et donc à la performance commerciale.

Impact légal : la planification des moyens humains contribue à mieux respecter les contraintes légales et conventionnelles en vigueur car les décisions sont anticipées.

Une planification des ressources humaines optimale avec les logiciels Manatime

 

Les solutions de planification des ressources humaines Manatime permettent d’allouer les moyens humains requis à l’accomplissement du travail planifiés en évitant les sureffectifs et les sous-effectifs.

Les entreprises ont la garantie de la parfaite adéquation que ce soit entre les effectifs, les compétences disponibles ou bien encore la charge de tâche planifiée tout en suivant la législation du travail en vigueur (temps de repos…). Manatime vous permet également de mieux répartir les durées de travail et tâches pour garantir l’équité entre les employés.

Avec le  logiciel gestion de planning de Manatime, vous pouvez également gérer efficacement vos plannings horaires de temps de travail, les plannings d’absences et aussi les congés de vos collaborateurs. Vous avez les possibilités d’adapter les plannings de travail selon les fluctuations d’activités ou des imprévus.